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« La situation est inédite depuis 30 ans » 

« On préfère perdre un client qu’un collaborateur »

 

Nombre d’entreprises de l’éco-bâtiment rencontrent des difficultés de recrutement, qui se pérennisent dans le temps. La liste des offres d’emploi relayées sur le site du cluster Eco-Bâtiment ne cesse de s’allonger. En parallèle, les organismes de formations disposent d’une offre riche et variée de formation, très souvent adaptable au besoin des entreprises. Beaucoup d’entreprises ne se retrouvent pas dans l’offre de formation proposée, et pour autant « la formation couvre toute la chaîne de valeur et les compétences de l’éco-bâtiment ».

Fort de ce constat, le Cluster a souhaité rassembler organismes de formations et entreprises du cluster Eco-Bâtiment autour d’un événement : « Recruter des talents dans l’éco-bâtiment : mode d’emploi ! »

Jeudi 4 mai, les adhérents du Cluster étaient invités à découvrir des témoignages d’entreprises et rencontrer des organismes de formation sur une matinée d’échanges. Ceci afin de « trouver les passerelles entre organismes de formation et entreprises ».

La matinée a débuté par une table ronde animée par Coralie Neyrand, directrice de projets. Sont intervenus :

Entreprises :

  • ACTINEO : Laurent JACQUEL, gérant
  • SEQUOIA INGENIERIE: Bruno DEHAN, gérant

Organismes de formation :

  • ASDER : Laure VORON, directrice
  • MINES SAINT-ETIENNE : Jonathan VILLOT, maître-assistant
  • RESEAU DES GRETA : Saïda BOUTBEL, conseillère en formation continue, responsable du service bâtiment Greta Nord-Isère

Cabinet de recrutement :

  • CCLD : Stéphane HERMET, directeur du développement Industrie, Energies & Ingénierie

Des éléments indispensables pour se donner toutes les chances de réussite ont été donnés pour recruter et fidéliser ses collaborateurs :

  • Bien comprendre le marché
  • Se donner les chances d’évoluer
  • Recruter différemment
  • Etre vigilant aux « affinités motivationnelles »
  • Valoriser sa « marque employeur »
  • Connaître et contacter les organismes de formation
  • Etre davantage proactif dans la recherche de talents

La matinée s’est poursuivie avec des temps d’échanges individualisés entreprises / organismes de formation.

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